サービス

事業場の規模、業種、既存の体制を踏まえ、必要なサービスだけを組み合わせてご提案します。すでに産業医や健診機関と契約がある場合は、その体制を前提に不足している部分だけを引き受けることも可能です。

01 産業医・顧問医

• 産業医の選任、定期訪問、職場巡視
• 長時間労働者・高ストレス者への面接指導
• 就業判定、就業上の配慮に関する意見書の作成
• 衛生委員会の運営支援（議題設計、年間計画、議事録の整備）
• 嘱託産業医を選任済みの事業場向けの顧問医・セカンドオピニオン

02 健康診断・事後措置

• 法定健康診断、特定健診、特殊健康診断の企画・実施調整
• 提携健診機関の紹介と受診手配、未受診者の管理
• 健診結果の集計と、事業場・部署単位のリスク分析
• 有所見者への就業判定、受診勧奨、産業医面談の調整
• 保健指導、生活習慣病の重症化予防プログラム

03 ストレスチェック

• 職業性ストレス簡易調査票（57項目・23項目）および拡大調査の実施
• 実施者・実施事務従事者の設計と、個人情報の取り扱い手順の整備
• 高ストレス者への面接指導と、事後の就業上の措置
• 集団分析と、部署単位の職場環境改善の提案
• 50人未満の事業場向けの簡易運用支援

04 組織のメンタルヘルスケア

• 不調者の早期把握と、初動対応のフロー整備
• 休職開始から復職判定、復職後のフォローまでの基準づくり
• 主治医・産業医・人事の三者の役割分担の整理
• 公認心理師によるカウンセリング、管理職向けのコンサルテーション
• ハラスメント事案が生じた際の健康面からの支援

05 人事・管理職研修

• ラインケア研修（部下の不調に気づく、聴く、つなぐ）
• セルフケア研修、ストレスマネジメント研修
• 復職支援研修（受け入れ側の管理職・同僚向け）
• ハラスメント防止研修、衛生委員会メンバー向け実務研修
• 自社の規程・事例に合わせた内容にカスタマイズして実施

06 健康経営・体制構築

• 衛生管理体制の設計、選任すべき担当者と役割の整理
• 産業保健に関する規程・様式・記録フォーマットの整備
• 健康経営優良法人、ホワイト500の申請支援
• 労働基準監督署の調査・是正勧告への対応支援
• 拠点追加、従業員数50人到達に伴う体制の見直し

ご相談から支援開始まで

サービスの選定にあたっては、まず現状の整理から行います。詳しくは導入の流れをご覧ください。費用は事業場数、従業員数、訪問頻度によって変わります。お問い合わせよりご連絡ください。