導入の流れ

初回のご相談から支援開始まで、おおむね3〜6週間です。急を要する事案がある場合は、契約手続きと並行して先に対応します。

1. お問い合わせ

お問い合わせページから、従業員規模、拠点数、検討中のサービス、現在お困りのことをお知らせください。整理できていない段階のご連絡で構いません。2営業日以内に担当者より返信します。

2. 現状の確認（初回ヒアリング）

訪問またはオンラインで、1時間程度お話を伺います。次の点を確認します。

• 事業場の数、所在地、それぞれの従業員数
• 産業医・衛生管理者・保健師の選任状況
• 健康診断の実施状況と、事後措置の運用
• ストレスチェックの実施状況と集団分析の活用状況
• 衛生委員会の開催状況
• 現在対応中の休職者・不調者の有無

3. ご提案

必要なサービス、実施回数、費用、年間スケジュール、役割分担をまとめた提案書をお渡しします。既存の産業医、健診機関、健康保険組合、EAP との重複がないよう調整します。

4. 契約・準備

契約締結後、支援開始に向けた準備を行います。産業医の選任届の作成支援、健診機関との連携、ストレスチェックの実施設計、面談スケジュールの設定などが含まれます。

5. 支援開始

年間計画に沿って、定期訪問、職場巡視、面談、衛生委員会への出席、研修を実施します。緊急性のある相談は、訪問日を待たずにご連絡いただけます。

6. 振り返りと見直し

年1回以上、支援内容の振り返りを行います。健診データ、ストレスチェックの集団分析、面談件数の傾向をもとに、翌年度の重点課題と計画を見直します。

よくいただくご質問

導入前によくいただくご質問はよくあるご質問にまとめています。